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厚生労働省からパワーハラスメントの定義が報告されました。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
 厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」から報告書が公開されました。
 このワーキング・グループでは近年、社会問題化している職場のいじめ・嫌がらせの問題について、この問題の現状と取り組みの必要性、どのような行為を予防・解決すべきか、この問題への取り組みの在り方等について議論が重ねられてきており、今回、円卓会議への報告が取りまとめられました。
 具体的な内容は以下のとおりです。

職場のパワーハラスメントの行為類型
具体的な行為類型は以下の6つが挙げられます。
身体的な攻撃(暴行・障害)
精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能ことの強制、仕事の妨害)
過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

職場のパワーハラスメントを予防するために
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職職場のパワーハラスメントを解決するために
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