過去の年間行事（平成27年度）

　 平成27年度最後の行事として従業員対象フィールドワーク研修を参加者30名で岐阜県八百津町の「杉原千畝記念館」で実施致しました。

バス社内での事前研修として杉原千畝「命のビザ」（1992年作成・116分）ＤＶＤ鑑賞をして現地を訪問しました。

　杉原千畝記念館では「國枝大索館長」からリトアニア・カウナスでの日本領事館開設にまつわる状況、ヒトラーによるユダヤ人迫害の激しさから「ユダヤ人を守る想い」「日本の外務省に対する電報での打診」「日本の外務省は正規の手続きが出来ない者（難民）に、ビザを出してはいけない。」との返電の中で、ビザを発給しユダヤ人の命を救うべきか、命令に従って外交官として輝かしい道を守るべきか？苦悩して一つの答え（ビザ発給の決断）を出した ・・・等々の解説・説明を受けました。
　また、杉原千畝さんの長男の奥様（ミチさん）が講演で話される内容 ・・・杉原千畝さんのお孫さんが「おじいちゃん、人道てどういうこと？」との問いに、「人道＝周りの人を大事にすること」と話していた。 杉原千畝さんがロシア語を学んだハルピン大学の校訓「自治三訣」（人のお世話にならぬよう、人のお世話をするよう、そして報いを求めぬよう）等のエピソードも聞かせていただきました。

　「人道博愛精神第一」に生きようと決断し6000人の命を救った杉原千畝さんの『決断の部屋』を含めての「杉原千畝記念館」をユネスコ世界記憶遺産登録に向けての取組の説明を受け、現地見学研修を終了しました。

　従来と趣の異なる研修会となりましたが、有意義なフィールドワーク研修でした。

　2015年度　甲賀市企業・事業所対象人権研修会／企人協会員企業従業員人権研修会（甲賀市／甲賀市企業人権啓発推進協議会共催）を12月15日（火）忍の里プララで開催。257名（243社）のご参加をいただきました。
　講師はシンガーソングライターの「yokko」さん。

甲南高等養護学校と企人協役員との懇談

　企人協役員対象の障がい者雇用にかかわる学習・懇談会を甲南高等養護学校で開催いたしました。
主な内容は以下の通り。
　◎甲南高等養護学校
　　　長井副校長先生　以下6名の先生から
　　　学校の仕組み、就労状況、
　　　授業の関係の説明と懇談
　◎企人協　田所会長含め役員11名　事務局5名

　・現在の定員　　
　　　１年２４名、２年２２名、３年２４名
　・授業は５０分６限の授業を実施。　
　　クラブ活動においては甲南高等学校と合同で活動している部もある。

　＊高校卒業資格は採れないため中卒扱いとなる。
　＊軽度の知的障がいのある生徒が心身ともに
　　健やかに成長できる教育環境をつくる。
　＊職業的自立に向け、必要な知識・技能・態度を育成する。
　　（職業に関する教科等において、一般事業所への就労に必要な
　　　知識・技能・態度を育成し、職業的自立に必要な資質を培う）
　＊社会的自立に向け、集団活動を通して社会の一員としての自覚を促し、
　　責任や社会性を育む。（各教科において、社会生活に必要な基礎学力を培い、
　　自ら考え、判断し、行動する力を育てる）。
　＊第１期〜第６期卒業生（107名）は、一部、訓練機関に進む者もいるが、
　　１〜２年後にはほぼ 全員が就労。
　＊支援は「働き・暮らし応援センター」が中心となり、学校も連携して対応している。
　＊卒業は３月１日 （予定）　
　　＜上記の説明を受け、国語、情報、農業の授業を見学＞
　　【参考】滋賀県内の高等養護学校は　
　　　　長浜高等養護学校　開設10年目　定員16名／学年
　　　　甲南高等養護学校　開設9年目 　定員24名／学年
　　　　愛知高等養護学校　開設3年目 　定員16名／学年

　高校卒業資格は取れない。障がい者雇用としては在学中に障がい者手帳取得を
基本としている。「働き・暮らし応援センター」と連携し、就労後の対応・相談も
細かくされている。授業見学での実情把握。等々の現実（懇談）から学ぶ。
また、企業の実情などの懇談が短い時間ではあったが出来た。
　今後も継続して学習機会を設ける必要性も企業・学校共にもてた事は有意義であった。

講演に聞き入る参加者

　9月16日（水）甲賀町かふか生涯学習館にて企人協会員54名・事務局6名の参加で人権フォーラムを開催いたしました。
　研修講師は昨年に引き続き大阪企業人権協議会サポートセンター長　芝本正明さんをお迎えし連続講座として学習しました。
　今年のテーマは職場における「公正採用と人権」とし、

I）企業における公正採用の位置づけ
1)企業の社会的責任（ＣＳＲ）の観点
＜ISO26000が掲げる7つの中核主題＞2010年11月発行「組織統治」「人権」「労働」「環境」「公正な事業慣行」「消費者課題」「コミュニティ参画」主題に「労働」「人権尊重」が位置づけられている
2)コンプライアンス（法令遵守）の観点
◎日本国憲法は基本的人権の一つとして、すべての人に「職業選択の自由」を保障している。
◎雇用主にも「採用の自由」が認められているが、応募者の「基本的人権」を侵してまで認められているわけではない。
◎「就職の機会均等」と「公正採用選考」という目的に向けて、公正採用選考システムと各種社会的ルールが作られており、違反行為には、法的措置や行政・各種団体から指導を受ける。また、場合によっては厳しい社会的批判を浴びるおそれもある。
3)人権問題の観点
◎人権に関する国家の役割・企業の役割
◎歴史的にも「就職差別事件」は企業の人権問題の取組みの原点であるとともに、今なお中心的課題として位置づけられている。
◎公正採用に関する背景は決して小さな問題ではない。公正採用選考のルールに違反して差別や人権侵害を起こしたときには、重大な就職差別事件になることもある。

II)企業における公正採用選考に係る問題事象等の状況
　等々の具体的事例を提起されるとともに、
III)採用選考に関わる基本事項の再確認
IV)企業の公正採用選考を巡る変化の課題
　を提起される等、実践研修に役立つ有意義な研修であった。

　引き続き、甲賀広域職業対策連絡協議会と企業との交流研修会では「企業・事業所の求める力、人材について」と題して２企業から講演頂き、分散会で職対協（企業部会・就労部会・進路保障部会）と企業の意見交換・実態把握等で有効な交流研修となりました。

企業・事業所の求める力・人材の交流研修

講演をされる桑野里美さん

　2015年度経営者トップ研修会を7月23日（木）15：00〜忍の里プララで甲賀市（89名＋事務局4名）湖南市（38名）の参加者を得て、ハラスメント事案を放置すると経営に大きな影響を及ぼすとの意識で熱心に聴講されました。
　本年度は、（株）ビジネス・パートナー・オフィス 代表取締役 桑野里美さまを講師に、「ハラスメント防止のためのアンガーマネジメント入門編」＜イラッ、ムカッ解消で働きやすい職場環境を！＞と銘打って講演いただきました。

１）職場におけるハラスメントの実態
民事上の個別労働紛争件数における「いじめ・嫌がらせ件数」過去5年間の変遷（2014年度62,191件と右肩上がりに増加）。人権侵害を取り締まる法律が無いことが課題。
２）職場環境を見直す
ストレスを緩衝させるには長時間労働の解消も有効。
　メンタルヘルスと企業の責任においては企業の安全配慮義務違反による損害賠償請求が最高裁判決で認められる等・・・変化
３）自分の言動を振り返ろう
思いは簡単には伝わらない
「人間関係を強化する3つの力」気づく力　聴く力　伝える力　の重要性
４）「叱る」とは過去の行動を未来思考でフォーカスすること
「期待」をひとこと伝えていますか？

熱心な聴講をされる参加者

５）イライラの原因は相手にある
そんな風に思ってしまったら自分の「怒り」の感情の始まりと向き合ってみよう
怒りの原因「ひと　できごと　もの」を感じ６秒待つ（考える）ことでセルフコントロール
　等々の手法を熱く語っていただきました。

トップの決断・方針提起の重要性とハラスメント事案を放置することは経営に大きな影響を及ぼすことを認識させられる研修でした。

　去る4月24日（金）午後2時30分より、忍の里プララ（甲南町）において、甲賀市企業人権啓発推進協議会の第11回（平成27年度）総会が開催され、会員企業116名の参加（委任状98名）いただきました。
　総会に先立ち、平成26年度人権標語優秀作品の表彰が行われ、12名の方々に小林会長から表彰状と副賞が贈られました。
　続いて会長あいさつ、来賓祝辞（甲賀市副市長・ハローワーク甲賀所長）と進み、議事に入りました。

　審議いただいた次の5議案が原案通り満場一致で承認されました。
　第１号議案　「平成26年度事業報告について」
　第２号議案　「平成26年度収支決算について」 　
　第３号議案　「平成27年度事業計画（案）について」
　第４号議案　「平成27年度収支予算（案）について」 　
　第５号議案　「平成27年・28年度役員（案）承認について」

　田所新会長は、部落差別をはじめとする、あらゆる差別、ハラスメントのない社会・地域をつくるために甲賀市企業人権啓発推進協議会に結集する仲間の手で努力しましょうと決意・呼びかけをされました。
　引き続き、特別研修として『企業と人権〜企業が人権に取り組む意義について〜』と題し 元大阪同和・人権問題企業連絡会理事長の大西英雄さんに講演していただきました。
　講演では富士火災海上保険（株）人権推進部長として15年間の経験に基づくお話をいただきました。・・・23年間営業部門に在籍し価値評価の基準が売上目標達成と云うものだった。人権担当を命ぜられて連れ合いに愚痴りながら電話を入れたところ『良かったね。あんたに一番欠けているものを勉強できるようになって』と言われた。研修のためのビデオを家に持って帰って観ていると、子どもたちが『お父さんがいつも言っていることとビデオの内容は違う。いろいろな人が認められている』と言ったそうです。・・・連れ合いや、子どもたちは大西さんの価値観や差別性を見破っていたとの実感を込めてのお話から始まり、部落差別年表に基づく説明・企業における人権及び企業の社会的責任（ＣＳＲ）について・人権教育啓発センターが2013年に12,000社を対象に調査したデータに基づく具体的な説明をいただきました。
　また、昨年3月8日に発生した浦和レッズのサポーターが『JAPANESE ONLY』の横断幕を掲げた事件とその後の取組みの説明。ハラスメントは企業に大きな損失を与える。大西さんが『社内研修で失敗したこと、そしてそこから学んだこと』等を体験談に基づき講演いただき、参考になる研修となりました。

田所新会長を中心に整列する 平成27・28年度役員

熱心に講演される大西英雄さん